STEINER-HITECH GMBH

Ein Core Network Support Engineer in Wien, ein HKLS-Obermonteur in Innsbruck, eine Buchhalterin in Freistadt. Was STEINER-HITECH ausschreibt, verteilt sich quer über Österreich und quer durch die Technik. Das Wiener Unternehmen bringt Fachkräfte aus IT, Elektrotechnik und Maschinenbau mit Betrieben zusammen, die genau diese Qualifikationen suchen, und tut das seit 1989. Wer über die Personalüberlassung einsteigt, arbeitet beim Kundenbetrieb und hat den Arbeitsvertrag bei STEINER-HITECH.

Gegründet wurde die Firma 1989 von Ing. Ernst Steiner, einem Techniker, der aus der Commodore-Zeit im Silicon Valley nach Wien zurückkehrte. 2003 übernahm Mag. Klaus Winter das Unternehmen, seit 2024 führt Ing. Ulrike Zauner, BSc die Geschäfte mit. Der Sitz liegt seither in der Talpagasse in Wien-Liesing. Neben der Personalüberlassung vermittelt das Haus auch direkt in Festanstellungen und übernimmt Payroll- und Employer-of-Record-Aufgaben für ausländische Firmen, die in Österreich Personal beschäftigen wollen, ohne dafür eine eigene Niederlassung zu gründen.

Die Berufsbilder sind breit. Ende September 2026 standen 21 Positionen in der Jobbörse: ein Senior C#/.NET Developer in Wien mit Remote-Anteil, ein Data Engineer, ein Projektleiter für Sicherheitstechnik, dazu eine Monteursstelle im medizinischen Anlagenbau in Linz und eine Konstrukteursstelle Elektrotechnik. Die dort ausgeschriebenen Bruttomonatsgehälter reichen von rund 2.500 bis 6.500 Euro. Gearbeitet wird nicht nur in der Hauptstadt. Wiener Neustadt, St. Pölten, Innsbruck, Freistadt und das Innviertel tauchen regelmäßig in den Inseraten auf, ebenso Außendienstgebiete in der Steiermark, in Kärnten und Oberösterreich.

Für überlassene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nennt das Unternehmen konkrete Eckpunkte: einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei STEINER-HITECH, Bezahlung nach Kollektivvertrag, eine feste Ansprechperson in der Betreuung und Weiterbildung über die firmeneigene STEINER-HITECH Academy. Eine spätere Übernahme durch den Kundenbetrieb ist ausdrücklich vorgesehen und nicht die Ausnahme. Auch Berufseinsteiger werden angesprochen.

Intern bleibt das Haus bewusst klein. Auf der Teamseite stehen sieben Personen, und die Betriebszugehörigkeiten sind lang: Eine Kollegin ist seit 1998 dabei, eine weitere seit 2004, die Beratung besetzt das Unternehmen mit Leuten, die neben der Recruiting-Erfahrung eine technische Ausbildung oder eine HR-Qualifikation mitbringen. Wie viele Fachkräfte insgesamt überlassen werden, weist die Firma öffentlich nicht aus. Sie ist Mitglied im Verband Österreichs Personaldienstleister und führt ein ANKÖ-Zertifikat.